Este libro analiza las decisiones y discursos de Ren Zhengfei para la gestión de empresa, la construcción de organizaciones y la cultivación cultural en Huawei. Interpreta generalmente que Ren Zhengfei está inyectando un “tónico” para Huawei y forjando los aspectos para hacer un Huawei “feroz”.¿Cómo mantiene “la cultura de las horas extraordinarias” en su empresa? ¿Cómo mantiene su habilidad de crear a través de “trastornos incesantes”? ¿Cómo introdujo el proceso normal “a la fuerza” y estableció un proceso de crear muy estricto y normal? etc.